Das Ziel: Fachkräfte halten, Lohnkosten senken, Wachstum finanzieren – mit einem System statt Einzelmaßnahmen.
LinkedIn-Empfehlungen von Privatkunden · aus dem Englischen übersetzt
Aktuelles zu Vorsorge, Förderung und Unternehmensgestaltung – verständlich eingeordnet für Geschäftsführer und HR. Auch unsere bisherigen Beiträge bleiben für Dich verfügbar.
Betriebliche Vorsorge · 10. September 2026
Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung können Steuern und Sozialabgaben deutlich senken – wenn Struktur, Zulage und Wahlrecht passen. Für Geschäftsführer und kleine Teams lohnt sich der Check.
Artikel lesen
Unternehmensgestaltung · 5. September 2026
Eine Holding oder Stiftung kann Vermögen schützen, Steuern reduzieren und die Nachfolge vereinfachen. Doch nicht jedes Unternehmen braucht sie. Der entscheidende Punkt ist die persönliche Situation des Gesellschafters.
Artikel lesenSteuerrecht · 28. August 2026
Gehalt, Dividende oder beides? Die richtige Mischung hängt von Einkommensteuerklasse, Gewerbesteuer, Körperschaftsteuer und privater Vorsorgesituation ab. Die optimale Quote lässt sich berechnen.
Artikel lesenUnternehmensgestaltung · 19. August 2026
Von der GmbH profitieren nicht nur große Unternehmen. Selbstständige können Steuern stunden, betriebliche Vorsorge aufbauen und privates Vermögen schützen – wenn die Struktur stimmt.
Artikel lesenGehaltserhöhung, Tankgutschein, Jobrad – einzeln verpufft das. Die Hälfte landet bei Steuer und Sozialversicherung, und Dein Team merkt kaum etwas.
➔ 270 € netto mehr kosten Dich rund 680 €: 562 € brutto plus 118 € Lohnnebenkosten.
➔ Steuerliche Vorteile und staatliche Förderung bleiben oft ungenutzt – obwohl eine durchdachte Betriebsrente Mitarbeiter stärkt und Arbeitgeber entlastet.
➔ Bestehende bAV-Verträge werden häufig einzeln betrachtet. Nutzungsquote, Pflichtzuschuss, Kosten und ETF-Rendite gehören jedoch in eine gemeinsame Arbeitgeber-Strategie.
Was fehlt, ist ein System.
Die Realität: Du bietest vielleicht schon eine bAV an – aber ohne klares Modell, das Kosten, Mitarbeiter-Benefit und Förderung verbindet.
Das Ergebnis: Gehaltserhöhungen werden teuer, Zuschüsse bleiben ungenutzt und Deine HR muss komplexe Verträge neben dem Tagesgeschäft verwalten.
Der Maßstab: Woran Du eine gute bAV erkennst: Die Mehrheit macht mit. Sie ist günstiger als Gehalt. Der Staat zahlt mit. ETFs bieten Renditechancen. Und HR hat kaum Aufwand.
Wir verbinden Mitarbeiter-Vorsorge, Förderung und Geschäftsführer-Versorgung zu einem System. Klare Zahlen. Digitale Verwaltung. Laufende Betreuung.
Schritt 0/4 · Ausgangslage: Noch kein Benefit – scrolle weiter.
Dein Mitarbeiter bekommt rund 130 € mehr – und Du sparst rund 570 € pro Monat.
Wo drückt es bei Dir gerade?
Alles aus einer Hand – nach der BMV-Methode.
Bis zu 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat – für ca. 110 € statt 680 € als Gehaltserhöhung.
Du trägst die Verantwortung – wir sorgen dafür, dass Risiken aus dem Betrieb nicht Deine Familie treffen.
Steueroptimiert statt teuer ausgeschüttet – z. B. ab 2027 bis 708 €/Monat steuerfrei über die GF-Versorgung.
Liquidität sichern, Rücklagen arbeiten lassen und Firmengewinne gezielt investieren – passend zu Deinem Cashflow.
Betriebsausfall, Haftung, Schäden: Wir prüfen Deine Risiken und schließen Lücken, bevor sie teuer werden.
Ein fester Ansprechpartner vor Ort, digitale Verwaltung und jährlicher Check – Du konzentrierst Dich auf Dein Geschäft.
Deine Mitarbeiter legen jeden Monat Geld zurück – in ETF-Sparpläne, Versicherungen und private Vorsorge. Doch das passiert fast immer aus dem bereits versteuerten Netto. Dabei könnte ein Großteil davon über den Betrieb laufen: steuerfrei, sozialversicherungsfrei und als Betriebsausgabe absetzbar. Mit der BMV-Methode wird aus privatem Sparen ein Arbeitgeber-Benefit – mehr Netto für Dein Team, weniger Lohnnebenkosten für Dich.
Drei Musterbetriebe aus der Region – Beispielrechnungen, keine Kundenstimmen
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungHandwerksbetrieb · Landshut
25 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungProduktionsbetrieb · Dingolfing
60 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
BeispielrechnungBauunternehmen · Freising
40 Mitarbeiter
Ausgangslage: Fachkräfte halten, ohne die Lohnkosten weiter hochzutreiben.
Mit der BMV-Methode: 400 € mehr pro Mitarbeiter und Monat für ca. 110 € statt 680 €.
* Musterbetriebe zur Veranschaulichung, keine realen Kunden. Beispielrechnung: 400 € Benefit kosten ca. 110 € statt 680 € als Gehaltserhöhung. Keine Garantie.
Im 400-€-Modell kostet die zusätzliche Vorsorge rund 110 € statt 680 € als Gehaltserhöhung. Das sind ca. 570 € Ersparnis pro Mitarbeiter und Monat – ca. 6.840 € im Jahr. Alle Beträge sind Beispielwerte, keine garantierte Ersparnis.
Ab 2027: 30 % Förderbetrag auf zusätzliche Arbeitgeberbeiträge bis 1.200 € im Jahr für Mitarbeiter bis ca. 3.186 € brutto. Im Beispiel bleiben für 100 € Beitrag nur 49 € echter Aufwand. Wir prüfen die Voraussetzungen.
Digitale Verwaltung, ein Ansprechpartner und laufende Betreuung bei Ein- und Austritten. Wir übernehmen Infoveranstaltung, Einzelberatung und Anmeldung.
250 € Entgeltumwandlung, 50 € Arbeitgeber-Zuschuss und 100 € zusätzlicher Benefit ergeben 400 € Vorsorge im Monat. Wir verbinden Förderung, ETF-Anlage und digitale Betreuung – damit Geschäftsführer und HR eine klare Rechnung haben.
Unsere Methode
Keine Einzelmaßnahme, kein Produktverkauf, kein Tool. Sondern ein System, das in Deinem Betrieb dauerhaft läuft.
Wir arbeiten nicht für Dich, sondern mit Dir – bei Dir vor Ort in Landshut, München und Umgebung.
In 15 Minuten analysieren wir Deine Situation: Mitarbeiterzahl, Gehälter, bestehende Verträge – und zeigen Dein Einsparpotenzial.
Wir entwickeln Deine BMV-Methode inkl. Förderbetrag 2027 und Versorgungsordnung – abgestimmt mit unseren Partner-Steuerberatern und Rechtsanwälten.
Infoveranstaltung, persönliche Einzelberatung und digitale Anmeldung – schnell, unkompliziert und ohne Papierkram.
Ein- und Austritte, Gesetzesänderungen und Fragen Deiner Mitarbeiter: Wir bleiben Dein fester Ansprechpartner.
Wir arbeiten eng mit Steuerberatern und Rechtsanwälten zusammen. Steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen klären unsere Partner – wir sind Finanzberater, keine Steuerberater.
Vergleich über die Zeit
Gleicher Eigenaufwand von 130 € netto im Monat.
676 € Firmengeld pro Monat.
Illustration, keine Garantie. Renditen nach Kosten angenommen. Betriebsrente vor Steuer im Alter; Depots nach Abgeltungsteuer. Steuer im Alter 25 %, KV/PV ca. 21 % über Freibetrag.
LinkedIn-Empfehlungen von Privatkunden · aus dem Englischen übersetzt
"Es ist wunderbar, mit Aditya zusammenzuarbeiten, einem ausgezeichneten Finanzberater, der mir bei der Planung und beim Kapitalaufbau hilft. Er ist dynamisch und kundenorientiert, engagiert und verantwortungsbewusst. Mit ihm lerne ich Strategien zu ETFs, Rendite und Altersvorsorge kennen. Wer in Deutschland Geld verdient, sollte Kontakt zu ihm aufnehmen."
"Aditya und sein Team bei Telis Finanz bieten eine der besten Beratungen für die Finanzplanung, mit einem hohen Maß an Kundenorientierung und maßgeschneiderten Produkten, die zu den eigenen Wünschen und Zielen passen. Mir gefällt seine tatkräftige Herangehensweise, die schnellere und reibungslose Ergebnisse ermöglicht."
"Ein Freund hat mir Aditya empfohlen, und nach Gesprächen mit ihm und seinem Team waren die meisten meiner finanziellen Zweifel ausgeräumt. Sie haben mir einen klaren Plan und hilfreiche Ratschläge gegeben. Das Team ist kooperativ und offen für Gespräche über Finanzen, Versicherungen und mehr. Bisher bin ich mit den Leistungen sehr zufrieden. Danke!"
"Herr Tarade ist in seinen Finanzdienstleistungen kompetent und stets bereit, sich Zeit zu nehmen, um meine Anliegen zu besprechen und Fragen zu beantworten. Sein Finanzwissen in Verbindung mit seiner kooperativen und innovativen Art hat ihn zu meinem Ansprechpartner für meine wichtigsten Finanzplanungen gemacht."
Alle Empfehlungen auf LinkedIn ansehen
Auf LinkedIn ansehen"Ich empfehle Herrn Aditya Tarade und sein Team bei Telis Finanz gerne für jede Art von Finanzplanung und -beratung. Aditya ist ein großartiger Mensch mit einem hohen Maß an Fachwissen im Bereich des deutschen Steuerwesens und der privaten Finanzen. Er und sein Team sind für jede Art von Hilfe oder Beratung stets verfügbar und ansprechbar."
Wir bauen Systeme, die Menschen halten. Regional, persönlich, langfristig. Wir sind Finanzberater, keine Steuerberater – Steuerfragen klären wir mit Partner-Steuerberatern.
Wir sind Finanzberater, keine Steuerberater. Alle Zahlen sind Beispielrechnungen (4.000 € brutto, StKl I) ohne Garantie.
Interaktiv
Vorsorge pro Mitarbeiter
400 €
Deine Kosten bAV
111 €
Kosten gleichwertige Gehaltserhöhung
683 €
Ersparnis pro Mitarbeiter/Monat
573 €
Ersparnis pro Jahr (alle Mitarbeiter)
68.727 €
nach Unternehmenssteuer: 48.109 €
Vereinfachte Beispielrechnung (Grundlage: 4.000 € brutto, StKl I). Keine Steuer- oder Rechtsberatung – die Prüfung im Einzelfall übernehmen unsere Partner-Steuerberater und Rechtsanwälte.
Auf 16 Seiten: das 400-€-Modell, Gehaltserhöhung vs. bAV, Förderbetrag 2027, die Zahlen 2026/2027, Geschäftsführer-Versorgung mit 708 € und was Nichtstun kostet.
Im 400-€-Modell ca. 110 € pro Mitarbeiter und Monat vor Steuern, ca. 77 € nach Unternehmenssteuer.
Ja, bei Entgeltumwandlung mindestens 15 %, wenn Du Sozialversicherung sparst. Wir empfehlen 20 %.
Ja, nach § 1a BetrAVG auf Entgeltumwandlung – Du musst sie anbieten.
30 % auf zusätzliche Arbeitgeberbeiträge bis 1.200 €/Jahr für Mitarbeiter bis ca. 3.186 € brutto, verrechnet mit der Lohnsteuer.
Ja, wir prüfen Nutzungsquote, Zuschuss, Kosten und Rendite Deiner bestehenden Lösung.
Kaum: digitale Verwaltung, ein Ansprechpartner, wir übernehmen Infoveranstaltung und Einzelberatung.
Ja, im Alter wird sie versteuert und ist für gesetzlich Versicherte KV-pflichtig – meist zu einem niedrigeren Satz. Das rechnen wir transparent vor.
Die BMV-Analyse ist kostenfrei und unverbindlich.
250 € Entgeltumwandlung des Mitarbeiters, 50 € Arbeitgeber-Zuschuss und 100 € Arbeitgeber-Benefit ergeben 400 € Vorsorge im Monat.
Ja, Infoveranstaltung, Einzelberatung und digitale Anmeldung bieten wir auch auf Englisch an.
Wir sind Finanzberater, keine Steuerberater. Alle Zahlen sind Beispielrechnungen (4.000 € brutto, StKl I) ohne Garantie.
Unverbindlich und kostenfrei.
